加班費怎麼算？平日、休息日、國定假日一次看懂
「責任制沒有加班費」「加班換補休，過期就沒了」，這些說法常在職場聽到，但不一定合法。這篇用勞動基準法的規定，整理加班費的基本算法。
平日延長工時
依勞基法第24條，平日延長工作時間，工資這樣加給：
- 延長在 2 小時以內：按平日每小時工資加給 1/3 以上
- 再延長 2 小時以內：加給 2/3 以上
例如時薪 200 元，平日加班 3 小時：前 2 小時每小時至少 267 元，第 3 小時至少 334 元。
休息日加班
休息日（通常是週六）出勤：前 2 小時按平日每小時工資加給 1 又 1/3 以上；第 3 小時起加給 1 又 2/3 以上。
例假日與國定假日
- 例假日（通常是週日）：原則上不得要求勞工工作，除非天災、事變或突發事件，出勤時工資加倍，並應給予補假。
- 國定假日：出勤時工資加倍發給。
加班時數有上限
依勞基法第32條，每月延長工時原則上不得超過 46 小時。經工會或勞資會議同意，可以彈性調整，但每月不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時。
可以換補休嗎？
依勞基法第32條之1，勞工可以選擇以補休代替加班費，但必須由勞工自己選擇，雇主不能強迫。補休期限屆滿或契約終止時，未休完的時數，雇主應依加班當日的標準發給工資。
常見問題
Q：公司說我是責任制，所以沒有加班費？
A：只有經勞動部核定公告、並依法完成約定與核備的特定工作者，才適用勞基法第84條之1的例外規定。一般職員被說是「責任制」，不代表公司可以不給加班費。
Q：公司不給加班費怎麼辦？
A：保留打卡紀錄、加班申請、工作訊息等證據，可以向勞工局申訴或申請勞資爭議調解。
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本文為一般法律知識整理，引用之法規以全國法規資料庫公告為準，金額與程序可能隨法規修正而變動。本文不構成法律意見，個案情況請諮詢律師或各地法律扶助基金會。
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