被資遣可以拿多少？資遣費、預告期、失業給付怎麼算
公司說「業務緊縮，你明天不用來了」，被資遣的當下除了難過，更要確認自己該拿到的權益有沒有少。以下整理被資遣時，勞工可以主張的權利。
公司可以資遣的情形
依勞動基準法第11條，雇主只有在歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更而有減少勞工必要且無適當工作可安置，或勞工對所擔任的工作確不能勝任時，才能預告資遣。
預告期間與謀職假
依勞基法第16條，雇主資遣前應提前預告：
- 工作 3 個月以上未滿 1 年：10 日前
- 工作 1 年以上未滿 3 年：20 日前
- 工作 3 年以上：30 日前
預告期間內，勞工每週可以請 2 日的謀職假，工資照給。雇主沒有預告，應給付預告期間的工資。
資遣費怎麼算？
- 勞退新制（2005 年 7 月 1 日後的年資）：每滿 1 年發給 1/2 個月平均工資，未滿 1 年依比例計算，最高 6 個月。
- 勞退舊制（之前的年資）：每滿 1 年發給 1 個月平均工資。
資遣費應在終止勞動契約後 30 日內發給。
記得申請失業給付
被資遣時，要請公司開立「非自願離職證明」。符合就業保險資格的人，可以到就業服務站申請失業給付，每月按平均月投保薪資的 60% 發給，最長 6 個月（45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月）。
公司要你寫「自願離職」？
如果實際上是公司要你走，不要簽「自願離職」的文件，否則可能拿不到資遣費和失業給付。發生爭議時，可以向勞工局申請勞資爭議調解。
常見問題
Q：試用期間被資遣，有資遣費嗎？
A：有。勞基法沒有「試用期不用給資遣費」的規定，試用期間被資遣，仍應依年資比例發給資遣費。
Q：平均工資怎麼算？
A：原則上是資遣前 6 個月內所得工資總額，除以這段期間的總日數，再換算成月平均工資。
本文為一般法律知識整理，引用之法規以全國法規資料庫公告為準，金額與程序可能隨法規修正而變動。本文不構成法律意見，個案情況請諮詢律師或各地法律扶助基金會。
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